답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만 그냥 소멸하는게 아닌 미사용 연차에 대해서는 회사에서 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을받는 대신 연차를 이월하여 사용하는것도 가능합니다.연차를 12개 사용하였다면 현재 남아 있는 연차는 14개가 됩니다. 따라서 14개를 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 당연히 12개월을 못채워도 11개월에 대한 퇴직연금은 적립되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니죠 그냥 자발적 퇴사로 처리하면 됩니다. 혹시라도 근로자의 요청에 따라 권고사직으로 바꾸고근로자가 실업급여를 신청하여 받는다면 부정수급에 해당하여 회사도 처벌을 받을 수 있습니다.따라서 근로자의 요구대로 해주시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 최대 8시간까지 인정이 됩니다. 따라서 한주 40시간을 초과하여 근무를 하였어도 주휴수당은 한주 8시간 x 시급으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 거부되어 퇴사하는 경우라면 실업급여가 가능하지만 질문자님이 고용승계를 원하지 않아자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 두개 직장 모두 주 4 ~ 5일 근무를 하였다면피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 5인이상 사업장이라면 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 3개월 후라면 2 ~ 3개의 연차가 발생할 것이므로 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 올려주신 임금항목 중 기본급은 통상임금에 포함하지만초과근무수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지않습니다. 따라서 초과근무수당을 제외한 기본급을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 각각 보장이 됩니다. 따라서 1년 미만 연차 11 + 1년 되는 시점 15개로 하여 총 26개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 공백기간 없이 계약연장이 되었다면 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 올해 10월 17일에연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 회사에서 재계약이 되는 시점으로부터 다시 연차를 계산하는 것으로 잘못알고 있는 경우도 있으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.