답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자 입사시점부터 한달이 지나면 최초의 연차가 발생하며 이후에도 한달 개근시매달 연차휴가가 발생합니다. 그리고 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.연이어 사용하는 것도 근로자의 자유이므로 회사에서 사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액을 합산하여 나누면 됩니다. 예를들어 홀 1시간, 주방 1시간을 하였다면 총 23,000원이 되기 때문에2시간으로 나눈다면 시급은 11,500원이 됩니다. 그리고 40시간 미만 근무시 주휴수당은 한주 근로시간/ 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일 부여에 대해 정부에서 판단하여 지정하게 됩니다. 상한일수가 정해져 있는건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간이 지나도 결국은 사업주가 납부를 해야 합니다.(이미 임금에서 공제가 되었기 때문입니다.) 적어주신대로횡령죄 고소와 공단에 민원을 넣는 방법이 있을걸로 보입니다. 계속 미납시 공단에서 체납압류절차를 진행하여강제징수를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간분을 차감하는게 맞습니다. 그리고 주휴수당은 소정근로일 개근을 요건으로 하므로 토요일 연장근로에일을 하지 않았더라도 소정근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 자발적 퇴사든 해고든 금요일까지 일하고퇴사하는 경우라면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 휴가든 회사의 승인을 받은 경우라면 평균임금 산정시 제외가 됩니다. 이 경우 적어주신대로 26일로 평균임금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 별개의 절차라고 보시면 됩니다. 따라서 상실처리가 진행되지 않았더라도 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 근로자 스스로 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급은어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당 및 연차가 발생합닌다. 다만 주휴수당과 달리 연차는 해당 사업장의상시근로자수가 5인이상이어야 합니다. 감사합니다.