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이직확인서 작성에 대해 질문이있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법적이지 않습니다. 질문자님이 작성하여 회사에 보낸 후 회사에서 직인을 찍어 고용센터에 보내도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 근로를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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육아휴직 종료 후 복직 대기발령상태 무급이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 무급처리를 할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급해야 합니다.휴업기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다. 다만 퇴직금 액수는 육아휴직 전 정상급여 3개월을 기준으로 하여산정을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.05
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주휴수당 첫주는 무조건 빠지는걸까요 ? 정해진 소정근무시간을 채우면 받을수 있는걸까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 근로일 전부 근무하였다면 주중입사가 아닙니다. 따라서 첫주에 대해서도 주휴수당이 지급되는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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1년이내 퇴사자 교육비 환수에 대한 건, 정당한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육의 비용은 회사에서 부담하는게 맞습니다. 이 교육이 아닌 다른 교육이라고 하더라도 별도 약정이없으면 교육비를 환수할 수 없습니다. 질문자님의 경우 이미 임금에서 공제하였다면 회사와 더 이야기를 하지마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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계약서를쓰지않은게 제일큰문제지만 그거로인한 주휴지급에대해 문의합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 한주 근로시간이 40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.참고로 근로계약서 미작성 부분이 있어 근로자가 신고하는 경우 벌금 등 불이익을 받을 수 있으므로 되도록좋게 협의하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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근로자 재계약 작성 후 계약일 효력 발생 전 퇴사 의사를 밝힐경우 계약 만료로 해고 당할경우 부당해고에 포함되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 원래 예정일대로 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로나가라고 하는 부분에 대해 증거(녹취, 문자 등)가 있다면 해고에 대해 문제를 삼을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
5.0
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편의점 당일해고 통보 받았는데 신고되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 구두로 한 경우 해고는 무효에 해당하여사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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알바 떨어진걸까요? 아니면 좀 더 연락을 기다려봐도 될까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.좀더 기다려보셔도 되고 명확히하기 위하여 직접 회사에 문의를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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마지막 근무지가 계약직이라면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료 퇴사시 실업급여신청이 가능하지만 계약직은 최소 한달은 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 한달 미만은 일용직으로평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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