답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애인이 소득이 발생하면 소득인정액이 증가해 선정기준액(2026년 기준 단독가구 140만 원, 부부가구 224만 원)을 초과할 경우 장애인연금 지급 대상에서 제외되거나 감액될 수 있습니다. 다만 근로소득 활성화를 위한 기본공제(상시 근로소득이 있는 경우 월 95만원을 우선 공제) 제도가 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령이 부당하다면 이에 대한 구제신청은 가능하지만 실제 회사에서 지점 등의 폐지에 따라 타 근무지를 제안하였다면 질문자님이 이를 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 해고로 다투기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 행정해석은 휴직대체자의 경우 대체자는 휴직자의 자리를 채운 것으로 보아, 상시 근로자 수에 포함되지 않는다고 해석하고 있으며 여기서 대체자는 계약직이 아닌 정규직의경우에도 마찬가지라고 보시면 됩니다. 그리고 지원금도 계약직 뿐만 아니라 정규직의 경우에도수령이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급 급여가 있더라도 4대보험 상실처리를 하는데 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑질(괴롭힘) 신고에 대해 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치가 없는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정할때 산재기간도 전부 포함하여 계산하여야 합니다.2. 해고의 경우 30일분이 맞지만 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가합의하여 적정한 금액으로 조정을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준이전 18개월 안에 있는 일수가 합산이 되므로 3개월 공백이 있더라도 실업급여를 신청하는데 있어 문제는없습니다. 따라서 계약만료로 퇴사후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표이사가 본인의 월급을 높게 책정하면 법인의 과도한 이익을 줄여 법인세를 절감할 수 있으며, 추후 누적된 이익잉여금에 대한 배당 부담이나 폐업 시 세금 리스크를 분산하는 효과가 있습니다. 다만 주주총회나 정관에 임원 급여/상여 지급 규정이 없으면 과다 지급액이 손금불산입되어 추징당할 수 있고 회사가 적자이거나 이익이 적은데 급여만 높으면 비용으로 인정받지 못하거나 불필요한 세금만 낭비될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 한주 15시간 이상 근무해야 합니다. 따라서 둘째주의 경우 15시간 미만 근무에 해당하여 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이 일시적으로 이중가입이 될수는 있지만 이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여상실처리를 하기 때문에 이중취업 등의 문제가 발생되지 않고 현 회사에서 이전 회사에 대한 부분도 확인이안됩니다. 걱정하실 필요 없습니다. 대부분 퇴직 후 바로 재입사를 하는 사람은 질문자님과 유사한 상황이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.