답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 퇴직금보다 적은 금액을 지급하는것도 퇴직금 체불에 해당합니다. 이 경우 근로자는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 회사의 규모나 업종, 상시근로자수와 무관하게 법에 따라 보장이 됩니다. 감사합니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 최소 45일 이상이 되어야 합니다(근로기준법 74조 1항)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90%를 지급해야 합니다. 이보다 미달한 금액을 지급하는 경우 무효이고최저임금의 90%를 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 2,000,000원을 기준으로 90%를 공제한 후질문자님 부담의 4대보험료를 공제한 금액의 청구가 가능합니다. 대략 월 예상 실수령액 1,784,190원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴사의 자유가 있기 때문에 한달전에만 사직의사를 통보하면 계약만료 전에도퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 32시간이 소정근로시간이라면 한주 주휴수당은 32 / 40 x 8 x 10,320원으로 산정하여 82,560원이 됩니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 회사의 휴무로 인하여 근로제공을 못하여 실제근로시간이 32시간 미만이 되더라도 주휴수당은 소정근로시간인 32시간을 기준으로 하여82,560원이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 연장수당을 지급하지 않으면서 초과하여 근무를 시키는 부분에 대해서는 거부할 수 있습니다.(당장 퇴사를 하려는게 아니라면 거부시 회사와 감정상 문제가 될수는 있습니다.) 일단 계속 근무를생각하신다면 나중에라도 연장수당을 청구하기 위해서는 녹취나 문자 등으로 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간을 초과하여 근무하는 부분에 대한 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 질병의 경우에는 정당한 사유가 인정되어 가능합니다.다만 이 경우 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 회사측 사정으로 인하여질병에 따른 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있지만 질병의 경우 자발적 퇴사를 하더라도 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 이중가입이 가능하지만 고용보험은 이중가입이 불가하여 본 직장에서만 고용보험 자격이유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 실 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다. 따라서 이사를 하였다면 이사한 지역에서신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금에서는 공제하고 4대보험 미납시 횡령죄로 고소를 할수는 있지만 4대보험 미납 및 급여일변경의 사정만으로 퇴사시 실업급여 신청은 어렵습니다.(노동청 신고가 가능할 수 있어도 실업급여 요건판단에 있어 도움이 되지는 않습니다.) 감사합니다.