답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 38시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,987,263원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사라면 타 근무지의 근로자수만 별도로 하지 않고 합산합니다. 따라서 연차를 계속 보장받을 수있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약으로 여름휴가를 유급으로 보장한다고 규정하고 있다면사용하고 퇴사하는거와 무관하게 유급으로 보장되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 면접 10분전에 참석하는 부분에 있어 문제가 있지는 않은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간 연장근로를 하면서 0원으로 할수는 없습니다. 나중에 연장수당을 추가로 지급해야 하는 문제가 발생할 수있습니다. 따라서 기본급 비중을 줄이고 52시간에 해당하는 만큼 연장수당으로 편성을 하셔야 할 것 같습니다.(기본급 금액에서 1,015,033원을 연장수당으로 편성) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출 자체가 법으로 강제되는 것은 아니지만 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여 통상은 제출합니다.그리고 무단퇴사와 무관하게 해당 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 시간 때를 고려하여 알바를 하시길 바랍니다. 적어주신 내용이 통상적으로 알바를 많이 하는내용입니다. 조금 덥긴 하지만 시간에 구애 없이 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등의 사정이 있는 경우에자발적 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 사유는 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많이 공제되고 납부되어도 연금은 결국 나중에 질문자님이 받는 금액이므로 따로 문제를 삼을 수 있는부분이 아닙니다. 그리고 근로자의 요구가 있더라도 회사에서 꼭 연금 월액 변경을 할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 연차를 사용하는거와 무관하게 한달 전 퇴사통보를 한 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.