답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급이 되지 않더라도 1개월을 초과하는 기간(6개월, 1년 등) 으로 지급되더라도 정기적으로 지급되면통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 요구대로 하실 필요는 없습니다. 실제에 맞게 해고통지서를 요구하시길 바랍니다. 5인이상 사업장의 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이고 무기계약직이라면 근로기준법에 따라 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 거부하시면 됩니다. 이 경우에도 회사에서 감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당합니다.고용보험법 시행규칙은 2개월 이상 임금체불(30%이상)로 인하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능하다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.무기계약직의 경우 계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법은 없습니다. 누구나 어느 직장에서 퇴사를 하면 직장에 연락하기가 어렵습니다. 법에 따른 정당한요구이므로 회사에 직접 연락을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 기재된 경우가 아니라면 포괄임금제로서 효력이 발생하지 않는 것입니다. 따로 신고할 사항이아닙니다. 그리고 한주 15시간 이상 일하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 의무적으로 주휴수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 지금이라도 작성하시길 바랍니다. 혹시라도 미작성 신고는 회사는 벌금형 등 불이익을 받을 수 있습니다. 그리고 조기퇴사를 하더라도 약정한 시급 및 한주 개근시 주휴수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 조건에 차이가 없고 뭔가 특별히 기술을 배울 수 있는게 아니라면 좀 덜 힘든 직장이 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제 기준으로 급여를 지급하는지는 중요하지 않습니다. 퇴사일 포함 이전 3개월간의 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산합니다.