답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 센터로 전화하시면 됩니다.2. 연장하면 전역후 신청할 수 있습니다.3. 현재 일수가 충족되는데 수정만 안된 경우라면 센터에 계속적으로 전화하여 수정후 입대하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 요양이 종결되면 복직이 되어야 합니다. 만약 장기부재라는 사유로 회사에서 해고를 한다면부당해고에 해당하기 때문에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 고용보험 가입기간이 2년 3개월인 경우이고 질문자님의 연령이 50세 미만이면 총 150일치를받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 기준이 정해져 있는건 없습니다. 회사 내부규정에 별도 기준이 없다면 1과 2의 방법으로 처리하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 2년을 초과하여 근무해야 무기계약직으로 전환이 됩니다. 적어주신 내용처럼 2년만 근무하고계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중첩된다면 2배로 지급하면 됩니다. 따라서 (10,320*1.0시간)*1.5+(10,320*1.0시간)*0.5=20,640원 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 9월 1일에 신청하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사의 사직권유가 있었다면 권고사직으로 처리되는게 맞습니다. 질문자님 스스로 퇴사하는게 아님에도회사에서 권고사직 처리를 해주지 않는다면 질문자님도 퇴사를 거부하고 계속근무를 주장하시길 바랍니다.자발적 퇴사로 처리되면 카톡 대화한 내용만으로 실제 퇴사사유를 바꾸기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님의 경우 3개직장모두 주5일 근무를 하였다면 대략 7개월 정도가 되므로 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 최종직장에서 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 모바일 앱에서도 가능합니다.2. 피부양자 등재의 경우 소득요건, 재산요건을 모두 충족해야 합니다. 모든 소득의 합산이 연간 2,000만 원 이하이고, 재산세 과세표준이 5억 4,000만 원 이하이면 가능합니다.3. 감사합니다.