답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해서 근로자는 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유(사업운영에막대한 지장이 발생하는 상황)가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 근무하다 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우 가능합니다. 회사에 요청하여 고용보험가입처리를 해달라고 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에가입하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관의 경우 회사규정으로 통상 이중취업을 제한하는 경우가 많습니다. 따라서 미리 회사의 승인이필요할 것으로 보입니다. 회사에서 문제삼지 않는다면 보험설계사 활동이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 휴가 등의 규정에 대해서는 근로계약을 체결한 회사의 취업규칙을 따르는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 주말 및 휴무일 등도 포함하여 월력으로 한달이면 됩니다. 근무일로만 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021.11.19. 부터 사업주는 근로자에게 임금을 지급할때 명세서를 함께 교부하여야 합니다. 일용직근로자의경우에도 명세서는 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 일단 회사의 퇴사제안에 대해 명확히 거부를 하고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면실수령액은 1,874,490원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 등록을 하지 않았더라도 실제 근로하는 계약직이나 알바 등도 상시근로자수 산정에 포함하는게맞습니다. 이에 대한 부분을 입증할 수 있는 자료(근무표나 적어주신 녹취 등)가 필요합니다. 감사합니다.