답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장 제외 평일은 하루 총 6명이 일하고 주말만 4명이 일을 한다면 5인이상 사업장에 해당한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 각 사업장 근로시간을 보더라도 월 60시간 미만이므로 건강과 연금도가입대상이 아닙니다. 4대보험 관련하여 특별히 주의할점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 휴일근로 및 수당에 별도 명시가 없다면 휴일근로시 기존월급여와 별개로 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하는 경우 해고일의 다음날로 상실처리를 하면 됩니다. 예고수당을 지급한다고 한달후에상실처리를 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 8월 16일 입사를 하였다면 1년미만 연차 11개는 25년 8월 15일까지 사용할 수 있으며 이후 사용하지못한 연차는 수당청구가 가능합니다. 참고로 미사용 연차수당의 소멸시효는 수당 청구권 발생일로부터 3년이지나면 소멸시효가 완성되어 소멸합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 법에 따라 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 합니다. 14일 계산시 주말도 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수 단축이 되고 회사에서 기존인력만으로 사업장을 운영하는게 가능한지 검토가 필요합니다. 어렵다면 신규채용 부분이 발생할 수 있으며 이로 인한 인건비 부담 측면에서 국가에서도 지원책이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험은 상실 후 재취득을 하는게 맞습니다. 소속 변경의 경우 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로강제할 수 있는 부분이 아닙니다. 소속변경을 할 수 밖에 없다면 회사와 협의하여 문서 등으로 기존 근무기간에이어서 연차나 퇴직금 등이 지급되는 것으로 명확히 해놓으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달 전에 퇴사통보를 준수하지 못한 경우 회사와의 감정상 문제는 있지만 질문자님이 법적으로불이익을 받거나 하지는 않습니다. 회사의 승인 없는 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상손해배상청구를 할 수 있다고는 하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 일용직으로 일하는 경우라면 90일을 일하면 되고 계약직으로 입사한다면한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.