전문가 프로필

답변 내역

취업규칙및 단체협약 임급지급 관한 궁금증 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급일이 공휴일이나 주말인 경우 전일이 아닌 다음날 평일에 지급되더라도 법상 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
5.0
1명 평가
0
0

직원 퇴직금 중간정산 사유가 맞는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전세금 관련하여서는 동일한 장소에서 전세금(임차보증금)을 인상하는 내용으로 계약을 새로 체결하는 경우에도중간정산 사유에 해당합니다.(퇴직급여제도 매뉴얼, 퇴직연금복지과, 2022.8.)
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
5.0
1명 평가
0
0

회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 추가로 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 미만에 총 11개가 발생합니다.회계기준이라면 4월 7일부터 12월 31일까지 비례하여 연차가 부여되지만 입사일 기준이라면내년 4월 7일에 15개가 발생합니다.주말 전부 포함합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
5.0
1명 평가
0
0

회사에서 회식은 꼭 참석해야 될지 빠지게 되면 혹시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 사정이 있다면 불참하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 회식이 강요될수는 없습니다.참고로 근로기준법은 직장내괴롭힘을 금지하고 있는데 회식이나 음주 강요의 경우에도 직장내괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
0
0

질병으로 인한 퇴사에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 질병의 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 회사측 사정으로 인하여 질병에 따른 휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가 필요합니다.(상실사유는 질병에 따른 퇴사로 신고하면 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
0
0

휴일근무에 대한 질문입니다. 휴일근무 12시간 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 연장 12시간은 꼭 평일에 진행하지 않아도됩니다. 회사와 근로자가 합의한다면 주말에만 연장근로를 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
0
0

자발적 퇴사 후 같은회사에 계약직으로 재취업 한 경우 계약만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 계약직으로 근무하는 경우에도 퇴사 후 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
0
0

회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 있는 경우 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.08
0
0

아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고를 할 필요는 없지만 5인이상 사업장이므로 해고사유와 시기를 서면으로통지해야 합니다. 문자로 해고통보시 해고는 무효입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.08
0
0

초단시간 근로자의 연장수당 문의 (법개정관련)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과한연장근로에 대해 1.5배로 계산해줘야 합니다. 근거규정은 기간제법 제6조 제3항이며 2014. 3. 18에 신설이되었습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
0
0