답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 이외의 명절 상여금이나 휴가비에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 명시하여 지급하기로하였다면 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 질병으로 산재신청 자체는 가능하겠지만 피부 질환과 관련된 질병의 산재는 그 승인이 쉽지 않으며 승인 사례 또한 많지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 7시간이 적용이 됩니다.2. 따라서 질문자님의 월 소정근로시간은 209시간이 아닌 204.2시간이 됩니다. 따라서 기본급 / 204.2시간으로 계산을 해주면됩니다. 3. 그리고 코로나로 격리한 기간에 대해서는 무급입니다. 따라서 유급보장을 받기 위해서는 질문자님의 연차를 사용하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스스로 지원을 하지 않는 경우라면 다른 근로자에게 추천을 하도록 하여 후보자를 선정한 후투표를 진행하시는 방법도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지났다면소멸시효가 완성되어 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규칙에 따라 다르겠지만 회식비로 법인카드를 사용하도록 되어 있다면 음주부분이 기재되어 있다고 하여 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,340,738원이 됩니다. 그리고 예상퇴직금도작년 10월부터 올해 11월까지 근무시 2,666,252원이 됩니다. 회사에 차액청구를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 말일자로 퇴사를 한다면 퇴직금 산정시 4~6월 임금으로 계산을 합니다. 소급임금이 4월에 지급되더라도 1 ~ 3월의 임금이므로퇴직금 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이미 안나와도 상관없다는 내용으로 답변을 한 것을 보면 무단퇴사 및 인계인수와 관련하여 질문자님에게 불이익이발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사소송에 따른 선임비용과 관련된 내용이라면 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.