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답변 내역

시급으로 받는게 아니기때문에 일급으로 받는게맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 소정근로시간수로 월급을 나누어 나온 시급을 기준으로 휴일근로수당을 산정하여야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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최저임금 미달 체불액 계산 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,568,892원이 됩니다. 여기서 4대보험료와 세금을 공제하면 예상 실수령액은 1,410,192원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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쿠팡알바 시 제가 받고 있는 실업급여가 중단 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업이 아닌 하루 이틀 단기간 일용직으로 일을 하는 경우라면 일한 일자에 대해서만 실업급여가 지급되지않고 나머지 일하지 않은 기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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퇴직자 건강보험료 피부양자 가능여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하라면 피부양자 자격을 유지할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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명예퇴직 신청 대상이였는데 인사팀 직원의 자의적 해석으로
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 실수 및 해석상 문제로 명예퇴직 대상자에서 제외된 경우라도 명예퇴직 승인 자체가회사에서 결정할 문제이므로 법적으로 해결할 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.29
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2023년05월01일 입사 후 2025년 05월03일 퇴사시 연차?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 5월 1일에 입사하여 2025년 5월 3일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.(1년미만 11개 + 24년 5월 1일 15개 + 25년 5월 1일 15개) 연차 발생 후 바로 퇴사를 하더라도 회사는 15개에대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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강제로 연차를 사용하게 하고 월급을 차감할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도가 아닌특정일에 근로자의 연차를 강제로 소진시키는 부분과 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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안녕하세요 노무사분들, 수당에 관하여 궁금해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 연장이 한주 15시간 야간이 20시간이 됩니다.기본근로시간 : 8 x 5 + 8(주휴) x 4.345로 계산하여 209시간이 됩니다.연장근로시간 : 15 x 4.345 x 1.5로 계산하여 97.7시간이 됩니다.야간근로시간 : 20 x 4.345 x 0.5로 계산하여 43.45시간이 됩니다.모든 시간을 합산하여 최저시급(10,030원)을 곱하면 월 임금은 3,512,004원이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.29
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퇴사자의 연차 발생에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 말일자 퇴사를 하면 5월 1일 연차는 발생하지 않습니다.5월 9일까지 일하고 퇴사시 신규연차 15개는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.29
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계약직 직원의 육아휴직 신청 적용여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직은 거부하시면 안됩니다. 신청을 하였다면 사용하도록 해야하지만 이로 인하여 계약을연장해 줄 의무가 있는것은 아닙니다. 회사에서는 만료일까지 근무시키고 계약만료 통보를 할 수 있습니다.(이 경우 근로자의 육아휴직은 종료됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.29
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