답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 근로자 스스로 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급은어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당 및 연차가 발생합닌다. 다만 주휴수당과 달리 연차는 해당 사업장의상시근로자수가 5인이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중요한 내용이 아니라고 보입니다. 인턴도 사원이기 때문에 사원이라고 기재하였다고 하여불이익이 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급 기준 주휴 포함 시급은 12,036원이 맞습니다. 당연히 시급이 최저시급 이상이면 주휴 포함시급이 10,500원이 될수도 있습니다. 그리고 한주 15시간 이상 근무한다면 정규직 뿐만 아니라 알바도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 일을 하다 다친 경우라면 회사에 대해 직접적인 보상청구가 아닌 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재로 승인이 되면 병원치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여가지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.16/40x8x시급(11,000)=35,200원으로 계산하면 됩니다.퇴직금 계산식도 맞습니다.회사의 승인을 받은 무급휴가 기간도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금책정은 회사에서 결정할 문제라서 회사마다 차이가 있습니다. 편의점이라고 무조건 최저로 책정하지는않습니다. 그리고 별도 계약서상 합의가 업다면 주휴수당은 기본시급과 별도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갱신시점에 대해 법에서 규율하는 부분은 없습니다. 근무중 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경이 된다면입사부터 1년이 되지 않았어도 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직이고 월 60시간 이상 근무라면 고용산재 뿐만 아니라 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.