답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 피보험단위기간 180일을 충족한다면 재계약이 되지 않아 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이가능합니다.2. 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료가 됩니다. 남은 육아휴직기간은 다른 회사 취업시 사용을하셔야 합니다.3. 입사일부터 주말 포함 6개월 재직하면 신청할 수 있습니다. 작년 10월 22일 입사하면 올해 4월21일이 6개월이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 상용직과 일용직을 병행하는 경우 상용직 직장에대해서만 고용보험 자격이 유지됩니다. 따라서 일수 합산은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는게 맞지 않으면 할 수 없는 것 같습니다. 다른 사람을 채용할 수 있도록 1개월 전에만 사직의사를통보하고 퇴사하시면 됩니다. 민법 제660조는 기간의 약정이 없는 고용계약에서 근로자가 언제든지 해지(사직)를 통고할 수 있고, 1개월이 지나면 해지의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 관련 회사규정을 근로자에게 불이익하게 변경하기 위해서는 근로기준법에 따라 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 동의없는 불이익 변경은 무효이므로 근로자는 이전 규정에 따른 요건을 충족하면성과급 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소속직원의 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 다만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 특정된 상태에서 근로자의 동의 없이 타 업무 등으로 인사발령을 한다면 부당한 인사발령이 문제됩니다. 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.(실제 부당한지는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 일부 근로자들이 동의를 하지 않았어도 과반수의 동의를 얻었다면 취업규칙은 동의하지 않은 근로자에게도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 일할계산되어 부과되지 않습니다. 몇일만 근무했더라도 가입대상에 해당한다면 한달치 전액이부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 별도 통보가 되지 않습니다.2. 근로자라면 이중알바를 하더라도 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 3.3%는 불법입니다.3. 4대보험 신고는 회사에서 하기 때문에 질문자님이 특별히 주의할점은 없습니다. 그냥각각 사업장에서 4대보험이 이중으로 가입된다고 보시면 됩니다.(고용보험 제외)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평판조회(레퍼런스 체크)는 지원자의 사전 동의가 필수이며, 동의 없이 진행 시 개인정보보호법 위반(5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금)으로 처벌받을 수 있습니다. 동의 하에 진행된 합법적 조회는 채용 심사의 참고 자료로 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고의무가 없습니다. 따라서 해고통보는 당일에 할수도 있습니다.어느시간대에 이야기를 하는지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.