답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 합의하여 정한 것이므로 회사에 요구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서를 작성하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다.2. 자발적 퇴사후라도 다시 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 실업급여는 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간과 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 10년이고 연령이 50세 미만이면 총 240일치의 실업급여를받을 수 있습니다.(그리고 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은66,048원이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 하루 계약을 체결하고 그날 일을 하면 계약이 종료되는 형태이지만 고정일용직은 형식은 일용직(일당제)이지만 특정 사업장에 고정적으로 출근하여 사실상 상용직처럼 장기간 일하는 형태를 의미한다고 보시면 됩니다.(주말도 출근을 해야하는지는 회사와 합의하기 나름입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2027년도 적용 최저임금은 시간당 10,700원으로 의결되었습니다. 이는 2026년(10,320원)보다 380원(3.7%) 인상된 금액입니다. 참고로 통상 직장인처럼 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 주휴수당 포함월 최저임금은 2,236,300원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복무요원(공익) 소집을 대기하는 동안 일반 회사에 취업하는 것은 법적으로 제한사항이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이나 갑질을 무조건 참는게 능사는 아니라고 보입니다. 당장 신고를 하지 않더라도 나중을 위하여증거(녹취 등) 등은 수집을 해두는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문에 1배만 지급이 가능하지만 5인이상 사업장의경우 휴일근로시 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 의무는 아니지만 정부에서는 체감온도 38℃ 이상 등의 폭염중대경보 발령 시, 긴급 조치 작업을 제외한 모든 옥외 작업을 중지할 것을 강력히 권고하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 마지막 주의 경우 소정근로일전부를 근무하였더라도 주휴일까지 근로계약관계가 유지되지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.