답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시원직에 복직이 되고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(안타깝게도 5인미만이면법으로 구제받기가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있는 것은 아닙니다. 다시 한번 지급요청을 해보시길 바라며 지급되지 않는다면 노동청 신고를통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 별도 서면약정이 없는 부분과 이미 3개월을 채운 부분을 주장하며 문제를 삼을 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 대통령 선거일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한 직장에서 계약서를 두번 작성하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이고 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(다시 계약서를 작성할 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 경우이므로 30일전 예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당 청구가가능합니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이므로 구두해고는 무효입니다. 해고에 대해서는 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 결정할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근로를 하는 경우 연장수당이 지급되어야 합니다. 만약 일을 시키면서도 수당을지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 b직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장인a직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지연일수에 대해 이자 청구는 가능할 수 있지만 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라2개월 이상 임금체불이 있어야 합니다. 감사합니다.