답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 결정할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근로를 하는 경우 연장수당이 지급되어야 합니다. 만약 일을 시키면서도 수당을지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 b직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장인a직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지연일수에 대해 이자 청구는 가능할 수 있지만 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라2개월 이상 임금체불이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 2,300,000원을받는다면 최저임금 이상이 됩니다. 그리고 식대지급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 별도 지급이되는지는 매장에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 기업을 하는데 있어 어려움이 있습니다. 따라서 나중에라도 주4일제를 시행하는 경우 기업에 대한지원 정책도 마련하여 시행하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 수정신고를 하거나 (회사에서 해주지 않는다면) 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일은 법정개념으로 애초에 근로의무가 면제된 날을 의미하며, 휴무일은 법으로 정해진 개념은 아니나 근무일로 편성할 수 있으나 편성하지  않은 비번일로 이해할 수 있습니다. 휴일/휴무의 차이는 실제 해당 휴일/휴무일에 근로가 이루어지는 경우 발생하는데, 휴일에 일하는 것은 휴일근로에 해당하여 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 이와 달리 휴무일에 일을 하는 경우연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일의 경우 휴무일 뿐만 아니라 회사의 정책상 휴일로 지정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고와 관련한 중요한 사항은 세무카테고리에 문의하는게 정확하지만 원천세 관련 신고는 인터넷 홈텍스에서하시면 됩니다. 감사합니다.