답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 원래 정한 퇴사일까지 계속근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사측에서일방적으로 근로제공을 못하게 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비 지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 교통비를 지급해주지 않는다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 포함된다는게 고용노동부 행정해석과판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자가 확인을 하여 배우자출산휴가를 신청하고 사용합니다. 회사에서 관련 정보를 제공할법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쉽게 작년 미사용한 연차에 대한 수당은 퇴직금 산정시 포함되나 퇴사로 인하여 발생하는 올해 미사용 연차수당은퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 이상이면 고용보험 가입기간이 3년이상인 경우 210일 5년 이상인 경우 240일이 맞습니다.실업급여는 자발적 퇴사는 받지 못하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사해야받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 합의하여 연장근로까지 포함한 근무시간을 정할수도 있습니다. 따라서 8시간이 넘는 근로시간으로약정할 수 있습니다.(물론 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배의 가산수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가보다 육아휴직을 먼저 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에 육아휴직 사용 30일전에 신청하시면됩니다. 참고로 육아휴직 중 출산을 하게 된다면 출산일로부터 육아휴직은 중단되고 출산휴가가 개시됩니다.이후 출산휴가 90일을 다 사용하면 미사용한 육아휴직을 이어서 사용한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다를 것으로 보입니다. 다만 워크숍, 연수 등 일정 활동의 경우 근로자의 의사와 무관하게 회사에의하여 강제된다면 근로시간으로 평가될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용 그대로 퇴직금을 산정하면 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.