답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 권고사직으로 수정신고를 하거나 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여퇴사사유 정정이 가능합니다. 담나 피보험자격확인청구를 하는 경우 권고사직을 당한 부분에 대한 증거가 있어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 근로자라면 근로기준법이 적용되어퇴직금 및 연차가 발생을 합니다.(연차는 5인이상 사업장인 경우 발생합니다.) 질문자님의 경우 우선회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 최저임금 위반으로 신고를 하시면 됩니다. 증거로는 급여이체증을 사용하시면 될 것같습니다. 참고로 5인이상 사업장이라면 해고에 대해서도 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 관련해서 근로기준법 등 노동법에 정함은 없습니다. 다만 근로계약으로 식대 30만원 기본급 300만원으로약정을 한 경우라면 급여지급시 330만원을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용의 경우에도 소득이 있다면 세금은 공제되는게 맞습니다. 실제와 신고된 금액에 있어 차이가 있다면회사에 요청하여 수정신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사 자격증은 동일합니다. 다만 전문분야를 산재로 두고 일하고 있어 산재노무사로 표현되는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 지급 관련하여 근로자에게는 IRP 계좌에 대한 정보만 받아주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이 적용이 됩니다. 이와 관련하여 노동부 행정해석도 국내회사의 해외지점, 해외공장 등이 본사에 종속되어 있는 경우라면 국내의 근로기준법, 4대보험 등 노동법이 적용된다고 해석하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하게 된다면 기존의 임금지급일과 별개로 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.