답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.작년 3월 5일에 입사한 경우 올해 3월 4일까지 근로제공을 하고 퇴사하면 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 하지만주말이기 때문에 안전하게 퇴직금을 받기 위해서는 6일까지 근로제공을 하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사(권고사직, 계약기간 만료 등)를 하여야 하지만 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님 본인 업무가 아닌데도 일을 모른다고 하는것은 너무한 것 같습니다. 질문자님의 경우 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 경우라면 거부할 수 있습니다. 그리고 직장에서의 우위를 이용하여 지속적으로 타인의 업무를 전가시키거나 과도한 업무부여를 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 사업장에서 퇴직연금을 가입하고 있는 것으로 보입니다. 9년정도 근무를 하셨는데 280만원 정도만 적립이 되었다면회사에서 제대로 적립해주지 않은것 같습니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 퇴사이후에도 제대로 적립이 되어있지않다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 관련하여 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능하지만 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 100% 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 소속 근로자의 자가격리기간에 대해 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 법상 무급처리가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 이루어지는 근무시작 전 체조시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하지만 회사 방침 등에따라 체조를 하는 부분이 법에 위반되지는 않는것으로 보입니다. 물론 불참을 이유로 괴롭힘이나 인사상 불이익처분을 하는 경우라면 관련 기관(노동청, 노동위원회)을 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.1. 통상적인 출퇴근 경로를 이용 중 발생한 교통사고도 산재처리가 가능합니다.2. 산재로 승인이 되면 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 별개의 제도입니다. 질문자님이 육아휴직을 사용하는 경우 회사에서 임금을 지급하지는 않지만고용보험에서 법정육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.