답변 내역
- 월중 퇴사시 임금 계산하는 방법이 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 일할계산은 월급 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 할 수 있습니다. 이 경우 300만원/30일*13일(4월1일~13일)으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 회사 급여구간 정산일이 바뀌였습니다. 근로계약서를 다시 체결 해야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 규정을 변경한 경우라면 공지 후 적용하시면 될 것 같습니다. 근로계약서까지 변경할 필요는없다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.015.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 알바 근로계약서 작성 시 시간외근무 가산없이 시급과 동일하게 지급됨에 동의한 경우안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 위반하는 근로계약의 내용은 무효입니다. 따라서 근로계약서에 동의를 하였어도 5인이상사업장이라면 시간외근무시 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 계약서를근거로 1.5배로 계산하지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0100
- 근로계약서에 성과급이나 상여금 항목 기재 시 주의사항이 따로 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금이나 성과급 관련해서는 적어주신 금액과 지급요건을 명시하고 언제 지급하는지에 대한 지급일에 대한내용도 기재가 되면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0100
- 프리랜서 급여 얼마부터 3.3떼나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 특별히 금액에 대한 기준은 없습니다. 따라서 10만원이라도 소득이 발생하는 경우 3.3%의 세금이 공제되고지급이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 월급날이 주말에 껴있을때 전일 지급 이라고 취업규칙이나 단협에 명시되어 있습니다 사유없이 지연될때 공문을 작성 할려고 합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙과 단협을 근거로 하면 됩니다. 따라서 공휴일인 경우 전일 지급한다는 내용에 대한 조항을 명시하여체불임금을 신속히 지급하도록 요청하는 내용으로 작성하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.015.01명 평가00
- 공공기관을 근로기준법 위반으로 신고 가능한가요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관 직원도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 노동법 위반부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 연차수당 미지급에 대해서는 해결할 수 있지만 재계약시 근로계약서를 작성하지 않은 부분에대해서는 처벌은 어렵다고 보입니다. 그리고 월 60시간 이상 근무를 하였다면 건강과 연금도 가입되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0100
- 고용보험 가입기간 정확히 확인하는 방법이 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 미리 전산으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 직접 계산해보셔야 합니다. 대략 주5일근무기준 7 ~ 8개월 정도 근무를 하는 경우 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 180일은 실제 근무일수뿐만 아니라 유급으로 보장한 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)도 합산하여 산정이 됩니다. 적어주신 내용을보았을때 180일 충족에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.015.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 알바 주급이 궁금합니다 계산해주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 4시간 20분 한주 21시간 40분이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 주급은 260,780원이됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3100
- 호텔예식장 방송장비 시설 전기담당이 하라네요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무에 대한 지시는 근로자가 거부할 수 있습니다.거부를 하였음을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.3100