답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 몇일 일하는지는 중요하지 않습니다. 5인미만이라도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.알바도 한주 15시간 이상 일하고 사업장에서 1년 이상 일하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 일단 조금 더 기다려보시고 별도 연락이 없다면 직접 문의를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 부정수급 관련 통지를 받은 상태에서 자발적 신고를 하더라도 큰 의미는 없습니다. 일단 글보다는 평일에직접 노무사사무실에 방문하여 상담 및 대응책을 마련하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 각각 국민연금 (4.5%) 128,250원, 건강보험 (3.545%) 101,030원, 요양보험 (12.95%)13,080원, 고용보험 (0.9%) 25,650원을 납부한다고 보시면 됩니다. 이외에 회사는 추가로 고용보험중7,125원과 산재보험료(산재보험료는 회사의 업종마다 차이가 있습니다.)를 납부한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 상용직 직장을 기준으로 실업급여 금액이 책정되기 때문에 실업급여 금액에 있어 영향은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장시간에 대해서 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 회사에서 차액을 지급하지 않는다면 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 불법체류 외국인 근로자의 경우에도 업무상 재해를 당한 경우 산재처리를 하는게 맞습니다. 또한 회사에서는법에 따라 산업재해조사표를 제출하여야 하며 내용 중 없는 부분은 공란으로 하여 작성 후 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일은 근로제공을 하지 않는 시간에 대해 회사에서 연락이 되지 않는다고 문제를 삼을수는 없다고 보입니다.그냥 신경쓰지 마시길 바랍니다. 심한 경우 직장 내 괴롭힘도 문제될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 적어주신 내용이 있더라도 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 퇴사는 인사발령 이후 3개월 이내에 퇴사하여신청할 수 있습니다. 감사합니다.