답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산전후휴가 급여는 통상임금 100%입니다. 고용보험에서 휴가 90일동안 통상임금 100%(상한액 210만원*총 3회)를 지급하게 되고 질문자님의 통상임금이 고용보험 상한액(210만원)을 초과하는 경우, 사업주는 휴가 90일 중 최초 60일에 대한 그 차액분을 근로자에게 지급해야 합니다.2. 그리고 고용보험에서 지급되는 출산휴가급여는 비과세이므로 공제없이 전액이 지급됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 + 3일을 근무하고 퇴사한다면 1년 + 1일시점에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 퇴사시지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여 뿐만 아니라 상여도 과세되는 소득이므로 따로따로 세금이 적용되어 처리될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신한 상태에서도 출산전에 육아휴직 사용이 가능하며 무급이 아닌 고용보험에서 육아휴직급여가 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 정확히 3개월만 근무하고퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다.(마지막 달은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 출장비 정산 관련은 회사규정 등에 따라 시행이됩니다. 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일과 공휴일이 중첩되는 경우이고 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 3월 1일 근로에 대해 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고 2일의 경우 일을 하지않았어도 유급휴일수당(1배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 48시간 근무시 5인미만의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,511,062원이고 5인이상 사업장인경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,690,424원이 됩니다. 당연히 퇴직금은 별도로지급이 됩니다. 퇴직금은 1년치 금액이 한달 월급정도의 금액으로 별도 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 사용한다고 보시면 됩니다. 그리고 출산휴가기간에도 출근한 것으로 처리되어 정상적으로연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.