답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서 지위나 관계의 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다.(근로기준법 제76조의2에서 규정하고 있습니다.) 직장 내 괴롭힘유형으로 폭언, 폭행, 따돌림, 사적심부름, 모욕, 차별 등이 있으며 괴롭힘 발생시 우선 회사에 신고를하면 됩니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 소정근로시간수로 월급을 나누어 나온 시급을 기준으로 휴일근로수당을 산정하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,568,892원이 됩니다. 여기서 4대보험료와 세금을 공제하면 예상 실수령액은 1,410,192원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업이 아닌 하루 이틀 단기간 일용직으로 일을 하는 경우라면 일한 일자에 대해서만 실업급여가 지급되지않고 나머지 일하지 않은 기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하라면 피부양자 자격을 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사의 실수 및 해석상 문제로 명예퇴직 대상자에서 제외된 경우라도 명예퇴직 승인 자체가회사에서 결정할 문제이므로 법적으로 해결할 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 5월 1일에 입사하여 2025년 5월 3일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.(1년미만 11개 + 24년 5월 1일 15개 + 25년 5월 1일 15개) 연차 발생 후 바로 퇴사를 하더라도 회사는 15개에대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도가 아닌특정일에 근로자의 연차를 강제로 소진시키는 부분과 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 연장이 한주 15시간 야간이 20시간이 됩니다.기본근로시간 : 8 x 5 + 8(주휴) x 4.345로 계산하여 209시간이 됩니다.연장근로시간 : 15 x 4.345 x 1.5로 계산하여 97.7시간이 됩니다.야간근로시간 : 20 x 4.345 x 0.5로 계산하여 43.45시간이 됩니다.모든 시간을 합산하여 최저시급(10,030원)을 곱하면 월 임금은 3,512,004원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 말일자 퇴사를 하면 5월 1일 연차는 발생하지 않습니다.5월 9일까지 일하고 퇴사시 신규연차 15개는 발생하지 않습니다.감사합니다.