답변 내역
- 알바, 올 6월 퇴직금 3개월 전 근로시간 단축 통보에 관해 어떤 대처를 할 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근로시간과 임금의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.조금 불편한 상황이 될수도 있지만 회사의 변경요구에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 실업급여 관련하여 질문드립니다??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 재계약을 해주지 않거나 별도 언급이 없어 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 실업급여 관련하여 질문 드리고 싶습니다?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 고용보험 가입기간이 1년이상 3년미만에 해당합니다. 이 경우 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 근로계약서를 임금 협의하에 작성했습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 현재 금액이 적다고 생각한다면 회사에임금조정을 요청할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 사업장 과태료 미납 불이익 여쭤봅니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료로 인하여 지원금이 중단되지는 않습니다. 다만 고용센터에서 요청을 하였음에도 계속적으로 이직확인서를접수해주지 않는 경우 이직확인서 접수 없이 고용센터에서 직권으로 처리해주기도 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300
- 코로나 걸려서 해고 당했는데 정당한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 그리고 해고예고수당을 청구하기 위해서는 3개월 이상근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이어야 합니다. 질문자님의 경우 3일 근무를 하였다면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2300
- 부당해고의 기준은 그냥 회사를 그만두라고만 했을때만 적용이 되는건가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 회사에서 직접적으로 나가라고 의사표시를 하여야 합니다. 압박이 있더라도 직접적으로나가라고 하지 않는다면 해고에 해당하지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.2300
- 실업급여 신청자격이 되는지 여쭤봅니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일 계산시 상용직 근무기간 뿐만 아니라 일용직으로 신고된 일수도 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2310
- 마음에 쏙!100
- 회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 54년 6월생이면 2025년 기준 만 70세에 해당이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2300
- 이럴 경우 임금체불로 신고할 수 있나요??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임의로 특정연도에 지급되어야 할 금액보다 많이 지급한거와 별개로 1년간 200%를 지급하기로 하였다면 23년과 별개로 24년도에도 200%를 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2300