답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 약정이 없다면 회사에서 재계약 결정시 구두든 서면이든 재계약 관련 언급을 하게 됩니다.참고로 민법 제662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하더라도 하루치 임금(유급휴일수당)이 지급되어야 합니다. 일을 하는 경우 유급휴일수당 + 휴일근로수당(5인미만은 1배, 5인이상은 1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 시급제의 경우에는유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 하고 월급제의 경우에는 유급휴일수당이 월급에 포함되어 있으므로 휴일근로수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 받는 부분에 대해 회사와 협의를 하셔도 됩니다.별도 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금 전액이 지급되어야 합니다. 미지급시퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부 직원이 지원한 경우에도 평가를 거쳐 정규직으로 채용하는 부분에 있어 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사 없이 출국일까지 회사 관련 업무를 하였다면 4월 18일을 기준으로 상실처리를 하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반반차 사용으로 인하여 휴게시간 제외하면 18시 30분부터 20시 30분까지의 근로를 포함하여 하루 8시간근무가 되기 때문에 1.5배의 연장수당은 발생하지 않습니다. 8시간 전체 근로에 대해 1배로 계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에만 사용할 수 있습니다. 산재기간은 근로제공의무가 면제되는 기간이기 때문에 요양기간 중연차를 사용한 부분은 사용하지 않은 것으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법은 없습니다. 다만 퇴사일에 근접하여 재계약 권유를 할수도 있으니 미리 회사에 면담을 신청하여재계약 부분에 대해 이야기를 해보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형의 경우 퇴사에 따라 발생하는 연차수당은 포함되지 않지만 퇴사 전전년도 출근율에 의하여 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당으로 퇴직 전 이미 발생한 연차수당의 3/12에 해당하는 금액은 퇴직연금 산정시 포함하여야 합니다. 미포함시 퇴직금 체불에 해당합니다.감사합니다.