답변 내역
- 회사에서 사대보험가입을 늦게해주는데안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 신고기한이 있습니다. 건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 해야하고 나머지 보험은근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 이 경우 건강보험의 경우 지연신고를 하더라도 과태료가부과되지 않기 때문에 나머지 보험과 맞춰 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2000
- 계약직은 퇴직 사유에 정년퇴임이라고 못써주나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 뿐만 아니라 계약만료도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.205.01명 평가00
- 이사가 중도계약 종료를 하면 4대보험 상실신고 상실사유 코드를 32번으로 해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하여 근무한 경우가 아니라면 계약만료는 아닙니다. 이 경우 해당 이사가 사직의사를 통보한경우라면 자발적 퇴사이고 회사에서 사직권유를 하고 해당 이사가 동의하여 퇴사하는 경우라면 권고사직으로인한 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 입사를 했는데 근로 계약서를 계약하자는 말을 안하는데 어떻게 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성해야 합니다. 회사에서 계약서 작성에 대해 별도 언급이 없다면질문자님이 먼저 이야기를 해보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 근로계약서 작성 시기는 언제까지인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 기본적으로 근로자의 입사일에는 작성되는게 맞습니다. 다만 회사의 사정으로 입사일에 작성하지못한 경우라도 뒤늦게라도 작성이 된다면 미작성으로 처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.205.01명 평가00
- 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 1일 근무했는데 해고 가능할까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제되지 않습니다. 다만 계약서를 작성하지 않았더라도 실제 하루 일한 상태에서 해고한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제됩니다. 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게큰 잘못이 있는 경우가 아니라면 해고시 부당해고가 되어 회사에서는 해당 직원을 원직으로 복직하여야 하고해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.03.205.01명 평가00
- 2월중도입사시 급여계산 방법좀 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산합니다. 따라서 2월 12일에 입사한 경우2월 급여는 월급여 x 17 / 28로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2010
- 정말 감사해요100
- 격주 토요일 근무 업장 쉬는 토요일에 직원 연차사용?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 됩니다. 연차는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 이미 평일 40시간 근무에 토요일 근무는 휴무일의 연장근로일이기 때문에 연차처리가 불가한 날입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2000
- 6개월차 해고 당했는데 사직서 쓰라네요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고의 경우 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 오히려 5인이상 사업장인경우 회사에서 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2000
- 정년퇴직 나이 넘어서 회사 근무하면 고용보험은 납부하지 않는가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만65세 이후에 취업하는 경우 근로자는 고용보험료를 납부하지 않습니다. 65세 이전이라면 정년퇴직 이후 계속 근무를 한다면 고용보험료를 납부해야 합니다. 그리고 정리해고로 비자발적퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.205.01명 평가00