임금체불에 관하여 어떻게 대응해야할지
임금체불에 대해서 정확한 답변. 어떻게 대응해야 할지 상담받고 싶습니다 사업주에 당사자 간에 의견이 다를때 어떻게 대응 대처해야 하는지?!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
임금체불의 경우 주장 사실을 뒷받침할 만한 증거자료, 논리가 중요합니다.
최대한 많은 증거자료를 토대로 체불 사실을 입증하여야 합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 내용만으로 구체적인 대응방법을 제시하기는 어렵습니다만 당사자간 이견이 있을 경우 결국 가장 중요한 것은
객관적인 자료입니다.(명세서, 대화내역, 근로계약서 등)
따라서 객관적 기록 확보가 가장 중요합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님 입장에서는 임금이 체불된 사실이 있다는 점을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 최대한 확보하여 이를 근거로 임금체불을 주장하시면 됩니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실제 받아야 할 금액보다 적은 금액을 받은 상태에서 회사와의 의견차이로 차액을 지급받지 못한 경우라면
임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
의견차이가 있는 경우, 사실관계에 대한 의견차이라면 증빙자료가 필요하고, 논리에 대한 의견차이라면 법리가 필요합니다. 사실관계와 법리를 종합하여 의견을 명확히 하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
정확한 사실관계 검토가 필요하나 임금체불 발생 시 체불액, 근로관계 입증자료, 사용자와의 의견 차이 등을 정리해서 노동청에 진정하십시오