답변 내역
- 병가 휴가는 최대 며칠이 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체규정을 통해병가를 부여합니다.(자체적으로 정하기 때문에 회사마다 병가일수 및 유급여부에 있어 차이가 있습니다.) 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1900
- 일용직 실업급여 수급시 5일근무 6일 근무 차이가 있나?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 7시간 토요일 5시간 근무를 하여 한주 40시간 근무를 하더라도 실업급여 소정근로시간은8시간이 되며 8시간 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간과 동일)감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.195.01명 평가10
- 정말 감사해요300
- 알바그만두고 급여지급 미뤄졌는데…안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 이미 14일이 지났음에도임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 1년 반 근무 후 퇴사, 실업급여 받는중에 입사했는데 근무조건이 안맞아 퇴사할 때 실업급여안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 현직장 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 됩니다. 이 경우 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 현직장에서 자발적 퇴사를 하더라도실업급여를 받는데 문제는 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.195.01명 평가10
- 마법같은 답변200
- 근로계약서 작성시 근로자에거 불리한 내용명시안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있는 취업규칙 등 회사규정에 대해서는 근로자가 열람할 수 있게 해줘야합니다. 사용자가 취업규칙을 근로자에게 주지시키지 않을 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.(근로기준법 제 116조 제2호) 그리고 계약서의 내용대로 이행하지 않는 부분에 대해서는근로계약 위반에 해당하여 노동청 신고 등을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 5인이상 사업장 연차및 퇴직금 문의드안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 작년 5월 3일에 입사하였다면 올해 5월 3일까지 일하고 퇴사시 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 26개가 맞습니다. 물론 계속근로기간 1년 이상이므로 퇴직금도 발생을 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.195.01명 평가00
- 퇴사 후 재입사 시스템의 근로계약형태. 출산휴가 쓸 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 31일에 퇴사처리후 6월 1일에 재입사 처리를 하더라도 출산휴가와 육아휴직을 사용하는데 문제는 없습니다. 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 근무를 한다면연속근무로 평가를 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900
- 퇴직연금(DC형)가입 근로자가 1년미만 퇴사시 퇴직금이 회사 귀속될 경우 근로자가 운용했을때 손실이 났다면?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무하고 퇴사하여 퇴직연금이 회사에 귀속되는 경우 근로자가 특별히 부담하거나하는 부분은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 실업급여 동거인 궁금합니다 도와주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외삼촌이 동거인으로 등록되는 부분과 무관하게 실제 사촌 사업장에서 계약직으로 일하다계약만료로 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1900
- 회사에서 요구하는 근속 서약서에 대한 법적효력안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 법에 따라 강제근로는 금지됩니다. 따라서 해당 서약서의 내용과무관하게 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1900