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'1개월 이내 근로자 해고' 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면근로자의 근속기간이 1개월 이므로 별도 해고예고 없이 해고가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장의경우 해고예고와 별개로 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있으므로 회사에서는 해고보다는권고사직으로 처리하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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수습기간에도 근로계약서를 작성하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간에도 근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사는 처벌을받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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주 1일 아르바이트도 월차가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 연차가 발생하기 위해서는 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 하고근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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육아휴직 계약연장가능여부!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직으로 전환되기 위해서는 계약직으로 2년을 초과하여 근무를 하여야 합니다.2년을 초과하지 않은 상태에서 계약서의 내용에 따라 회사에서 계약만료일에 계약만료 통보를하게 된다면 육아휴직도 같이 종료가 됩니다.(계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서계약만료 통보로 근로관계를 종료시키더라도 법상 문제를 삼기가 어렵습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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제가 2024년 11월 말에 근무를 시작한 걸로 할 경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 말에 입사를 하였다면 25년 1월부터 10월까지 총 10개의 연차가 발생하며 다음달인25년 11월 말에 15개가 발생을 합니다. 따라서 25년도에 총 발생하는 연차는 25개가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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단시간 근로자 변경 근로계약서 작성법 (스케줄 근무)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 경우라면 계약서에 기재를 해줘야 합니다.스케줄 근무라면 기본 근로시간인 주5일 하루 7시간으로 기재하고 구체적인 근로일에 대해서는스케줄 표에 의한다는 내용을 명시하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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저번주에 연봉협상 두차례나 협상하고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택을 하셔야 할 것 같습니다. 퇴사할 마음이 있다면 회사의 권고사직에 대해 서명을하고 퇴사후 실업급여를 받으면서 이직준비를 하시면 됩니다. 그렇지 않고 계속근무를 원한다면권고사직서에 서명을 거부하시고 계속근무를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 해고예고수당만 청구가 어렵습니다. 현재 부당해고 구제신청 중이므로부당해고로 판정되는 해고일로부터 부당해고로 판정되는 날까지의 임금을 청구할 수 있습니다.3일치만 받는게 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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보수월액 착오기재로 인한 수정관련 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연금과 건강의 경우 보수월액의 변경조건에 차이가 있습니다. 이로 인하여 각 보험의 보수월액이차이가 발생하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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정년나이가 연장될 가능성도 있을까요?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 고령화가 지속되고 있어 정년연장에 대한 논의가 계속 이루어지고 있고 일부공공기관 및 사기업에서도 자체적으로 정년을 연장하는 경우도 있습니다. 언제라고 확답은어렵지만 전체적으로 정년 나이에 대한 개정은 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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