답변 내역
- 건강보험 edi 상실신고할때 전년도 꼭 기입하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 상실신고를 할 떄에는 퇴사연도 뿐만 아니라 전년도 보수총액에 대해서도 기재를해줘야 합니다.(연말정산, 보수총액 신고이후 퇴사한 직원도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 유급병가 제도 있지만 승인 안해주는 사업주안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가에 대해서 특정 질병이 있는 경우 의무적으로 유급병가를 부여한다는 특별한 규정이 아니고 회사 등의 사정을 고려하여 승인하여 결정하도록 규정을하고 있다면 회사에서 유급병가를 승인하지 않는다는 내용만으로 법적으로 문제를 삼기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1300
- 월 6회 휴무 최저임금이 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 근무를 하고 월 6회 휴무가 부여되는 경우 주휴수당 및 연장수당을포함하여 월 최저임금은 2,379,080원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1300
- 주말근무로 받은 연차 관련해서 질문드려요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제57조를 참고하시면 됩니다. 근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만 합의는 질문자님이 아닌 회사와 근로자대표가하여야 합니다. 합의를 할 때는 휴가에 대해서 언제까지 사용해야 하는지에 대한 기간에 대해합의를 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.135.01명 평가00
- 경력증명서가 퇴직증명서랑 같나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭만 다르다고 보시면 됩니다. 경력증명서도 퇴직일자가 명시되는 만큼 퇴직을 증명하는 서류로활용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 산재보험 휴업급여 예상 금액알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 임금정보가 있어야 휴업급여 금액산정이 가능합니다. 휴업급여는 질문자님의 사고일직전 3개월의 세전급여를 3개월간의 총일수로 나누어 산정한 금액에서 70%를 지급하게 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.03.135.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 2025년 3월 10일이 입사일이면 언제까지 일해야 퇴직금을 받을 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2025년 3월 10일에 입사를 하였다면 2026년 3월 9일까지 일하고 퇴사하는 경우계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.1300
- 4대보험 공제했다고 주휴수당이 부족한 경우가 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료가 대략 월급여의 10% 정도의 금액입니다. 주휴수당이 어느 정도 발생을 하였는지에 따라 다릅니다.(회사에서 무조건 거짓말을 하고 있다고 단정하기는 어렵습니다.)회사에 연락하여 계산한 내역을 달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.03.1300
- 8시간동안 쉬는시간 없이 서서 근무합니다. 그만둘 수 있을까요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 회사에서 법을 위반하여 휴게시간을 부여하지 않아계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 한 후 퇴사하셔도 문제는 없을걸로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1300
- 민방위 가지말라는 사업주 문제 없나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 시행하는 민방위 훈련에 대해 회사 마음대로 참석여부를 결정할 수 없습니다. 따라서질문자님은 통지에 따라 민방위에 참가할 수 있으며 회사는 민방위 참가로 인하여 근무하지 못한시간에 대해서도 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.135.01명 평가00