답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가 및 휴직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 다만 회사내부규정에 의사 진단서 제출시 병가를 허용해주도록 되어 있다면 진단서 제출을 통해 병가이용이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급이후 다시 동일직장에 취업하여 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상한액과 하한액이 적용되어 구체적 금액에 있어 차이가 있겠지만 계산은 평균임금 x 60% x 5/8로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다고용노동부 행정해석은 시업시간 이전에 조기출근토록 하여 사업에 지장이 없도록 하는것을 근로시간으로 인정하여 임금이 지급되어야할 것인지 여부가 문제될 수 있는데, 조기출근을 하지않을 경우 임금을 감액하거나 복무위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로시간에 해당되지 않는다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험 가입사업장에서 계약기간 만료로 퇴사하는 경우이므로 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순히 사용을 권유하는게 아닌 일방적으로 강제한다면법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2022년 7월 1일에 입사한 경우 8월 1일에 한개의 연차가 발생을 합니다.2. 1년미만시 발생한 연차는 질문자님 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능하지만 이 경우 계약서상연차시간 및 연차수당 항목으로 별도 기재가 되어 있어야 합니다. 단순히 월급에 포함되어 있다고 명시된 경우라면연차수당이 포함되어 있다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.