답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 2년이상 근무한 경우라면 총 발생한 연차는 41개가 됩니다. 법정공휴일에 근로하는 경우에는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근 곤란이 발생하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 본인 이사로 인한 출퇴근 곤란은실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장에 조사가 나왔다면 부정수급자에 대해 조사를 위해 출석하라는 통지를 하게 됩니다. 미리 연락하더라도 크게 의미가있지는 않을걸로 보입니다. 실제 출석하여 조사를 받는다면 솔직히 말씀을 하고 선처를 구하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 승인없이 출근하지 않았으므로 무단결근 처리가 가능할 것 같습니다.2. 병가의 허가를 하지 않을수도 있습니다.3. 장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유로 해고사유가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 조건을 보면 피보험단위기간 180일은 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용형 인턴의 경우라도 임금은 회사마다 많은 차이가 있다고 보시면 됩니다. 이왕이면기업리뷰 사이트나 구직카페 등에 가입하여 질문을 올려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 대화내용만 본다면 해고로 보기는 어려울 것 같습니다. 질문자님이 회사의 의견에따르는 경우가 아니라면 사직권유를 거부하고 계속 출근하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 만료일에 협의하여 퇴사를하더라도 근로계약기간 만료로 인한 퇴사는 아닙니다. 더 정확한 판단을 위해 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 바로 재취업을 하였기 때문에피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육시간의 경우 기본적으로 사업주의 지시에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.