답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미사용 연차수당의 경우 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미사용 수당도 근로소득에 해당이 되므로4대보험료와 근로소득세가 공제되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의유형입니다. 부서이동을 이유로 퇴사한다고 하여 권고사직이 되는것은 아닙니다. 회사에서 먼저 사직권유를 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전년도 성과에 대해 지급한 금액이므로 육아휴직급여를 받는 부분에 있어 문제되는 점은 없을걸로 보입니다. 내일이라도직접 공단에 연락을 해보셔서 정확히 확인하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날 입니다. 실제에 맞게 4대보험 상실신고를하는게 맞지만 하루차이라면 큰 불이익은 없을것 같습니다. 퇴직금에 있어서도 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 월 최저임금이 주휴수당 포함 1,914,440원 입니다. 근무일수에 따라임금만 지급하여서는 안되고 한주 개근시 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인수 후 회사 취업규칙의 변경이나 개별 근로자와의 근로계약 변경을 통해 근로조건을 변경하는것은 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 알지 못하지만 과거의 음주운전 경력이 공무원 임용시험에 있어 결격사유가 아니므로 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 하루 4시간 한주 20시간 근무를 하는 경우 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴시간 포함 약 955,205원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.