답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 입사1년 미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 2. 단시간근로자에 해당하는 경우라면 하루 소정근로시간을 초과하는 시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.3. 휴일근로시에는 8시간까지는 1.5배 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 근로계약서 작성 및 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 근무한 경우라면 입사일인 6월 2일기준으로 1년이상근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 산정하지만 근로자의 통상임금이 평균임금보다 클 경우에는 통상임금을기준으로 산정한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신대로 4대보험은 대략 10%정도가 공제됩니다. 작년부터 임금명세서교부가 의무화되어 있으므로 임금명세서를 요청하셔서 어떤 내용으로 공제가 되는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 / 12로 계산한 금액인 2,583,333원으로 기재를 하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 실업급여 금액은 근로소득을 기준으로 하여 산정이 된다고 보시면 됩니다. 다만 실업급여는 하한액과 상한액의적용을 받기 때문에 금액차이가 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙 전면 개정의 경우 근로자 과반수의 동의를 받은 동의서와 신구 대조표를 작성하시면 됩니다. 신고대조표의 경우변경 전 후 취업규칙을 붙이면 될 것으로 보입니다. 만약 변경 전 취업규칙의 관리가 되지 않아 신고된 취업규칙을 확인하기어렵다면 노동청에 정보공개청구를 하여 받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘으로 신고하여도 가해자를 처벌하기는 어렵습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 형법상 폭행죄나 모욕죄가성립될 것으로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 실제 관련업무를 수행하는 세무회계 카테고리의세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021. 7. 1.부터 기간제·파견 근로계약이 종료되어도 잔여 출산휴가 기간에 대해 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 이 급여를 ‘출산전후휴가급여상당액’이라고 합니다. (고용보험법 제76조의2)