답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이후라도 계속근무가 어려울 정도로 회사사정이 안좋을 것으로 예상된다면 퇴사후 실업급여를 받으면서다른 직장을 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두든 문서든 회사에서 약정한 내용은 지급을 해야 합니다. 변경을 하더라도 회사 일방적으로 할수는없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간치의 임금을 지급할 필요는 없습니다. 15분치로 계산하여 지급하면 됩니다. 시급 x 15 / 60으로 계산된금액을 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 하루전에 퇴사하여 1년을 채우지 못하면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 경우에 따라폐업 30일전 예고가 없었던 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 적게 지급하면 임금체불이 문제될 수 있어 올림하여 60원으로 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험료는 회사에서 전액 부담하여야 합니다. 따라서 근로자에게는 총 임금에서 0.9%(고용보험료)만 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 회사 지정(협력)병원에서 진단을 받는다고 하여 불리하다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생합니다. 근무시간 단축이 있더라도 15시간 이상이고 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 산정하여 지급합니다. 질문자님의 경우 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 재직일수가5년에서 하루 빠집니다. 5년치 퇴직금과 비교하여 퇴직금액의 차이는 거의 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고되면 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 사전에 협의를 하여 일용직 신고가 아닌 4대보험 취득신고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 일용직으로 신고하면 사후에 다시 상용직으로변경신고가 회사가 해주지 않는 한 거의 불가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.