답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 산재를 신청해도 회사는 폐업을 할 수 있습니다. 회사가 문을 닫거나 없어져도 근로자의 산재 승인 여부나 이미 발생한 산재 보상금 지급에는 영향을 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제 없습니다. 사직서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 질문자님 퇴사일까지 추가인원을 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 연장시간 등에 대해 약정을 한게 아닌 평균적인 연장시간에 대해 발언한 것만으로 이후 연장근로지시가 없다고 하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 퇴직금 정산 후 재입사를 하는 것은특별히 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용만으로 정확히 답하기는 어렵지만 아웃소싱 업체에서 급여에 관하여 착오가 있었던 것으로보입니다. 쿠팡 관련 아웃소싱 업체는 채용 대행만 할 뿐, 임의로 시급이나 수수료를 떼지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성시 회사는 처벌받기 때문에 서명을 요구한다고 보시면 됩니다. 근로기준법은 회사에서 직원을채용하고도 근로계약서를 미작성하는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 질문자님이서명을 하지 않았다고 하여 직접적인 불이익은 없습니다. 서명하지 않았더라도 원래 지급하여야 하는 조기출근수당은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 초임호봉 획정에 불복할 경우, 이의신청, 소청심사 청구, 또는 행정소송을 제기할 수 있습니다. 아무래도 호봉획정에 불복하여 다투려는 경우 변호사분을 선임하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 15일과 17일 둘다 휴일로 인정이 됩니다. 따라서 토요일이 원래 근무일인 경우이고 8월 15일과 17일모두 근로를 한다면 두번의 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 기본 연차(15일)에 더해 추가로 휴가가 주어집니다.이 경우 최대 한도는 가산된 휴가를 포함하여 총 연차휴가 일수는 최대 25일을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 휴일에 대해 가산수당이 발생하지 않고 연차도 적용되지 않으므로 문제가 없지만 5인이상이면휴일근로시 1.5배로 계산하여 지급해야 하고 연차와 연차수당도 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.