답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦잠자서 못간 잘못이 있으니 회사에 연락을 하여 사과후 계속근무를 주장해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 기존대로 해고를 유지하는 경우이고 30일전 예고 없이 해고를 한다면 해고예고수당과 관련하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 전액이 지급되어야 합니다. 별도 합의가 없음에도14일 이내에 전액지급이 되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금은 근로자의 입사시점부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이면 발생합니다. 따라서 근무중 결근이나휴가 등의 사정이 있더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 질문자님의 경우 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘이 인정될지 알수 없으나 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을하거나 폭언을 하는 부분도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다.만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다.(대표자의 괴롭힘에 대해서는 바로 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 금액과 실제 받은 금액이 다르다면 실제 받은 금액을 기준으로 연봉액을 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 방식으로 출퇴근기록을 하는지는 법에 기준이 없습니다. 회사 자율적으로 하시면 됩니다.임금에 대해서도 자율적으로 합의하여 정하시면 됩니다. 올해 최저시급이 10,030원인데 한주 28시간 근무에2,500,000원을 지급하면 시급이 17,200원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 마지막 주 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주휴일 이후 퇴사를 한다면회사에서 마지막 주에 대한 부분도 주휴수당을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약 종료일 7일전에 이야기를 하시면 될 것 같습니다.계약만료일 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 그전에 해고나 권고사직이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.다만 주의할점이 회사에서 해고나 권고사직으로 하지 않고 계약만료일까지 고용이 보장되더라도실업급여 수급은 어렵습니다. 계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외수당도 무한정 인정되는게 아닌 월 40 ~ 50시간으로 제한이 됩니다. 또한 수당 산정시 1.5배로 계산하지않고 공무원보수규정에 따른 금액(최저시급 정도)으로 산정되기 떄문에 저연차 공무원의 경우 각종 수당을 합산을하더라도 금액이 크지 않습니다. 감사합니다.