답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 정확한 소정근무일을 확인할 수 없어 답변이 어렵지만 근로자가 주중에 입사한 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법인사업장은 다른 근로자 없이 대표자만 있어도 가입대상이며 국민연금, 건강보험 취득신고를 하여야 합니다. 다만 사업장에서 보수를 받지 않을 경우에는 가입대상이 아니므로 무보수 대표자 증빙자료를 각 공단에 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.화해는 근로자나 사용장의 신청 또는 노동위원회의 직권에 따른 권고로 진행될 수 있습니다. 화해는 구제명령서가 송달되기전까지 성립이 가능하지만 통상 심문회의 개최전이나 진행중에 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이 경우 월 소정근로시간은 209시간, 연장근로 21.7시간, 야간근로 152시간으로 산정되어 시급 10,000원 적용시월 임금은 3,175,600원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 소급가입을 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 미가입기간에 대하여 소급가입을 하시면 됩니다. 그리고 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게된 경우(20% 이상 차이)가 이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년 미만시 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 되는날에 소멸하며 15개는 발생일로부터 1년이 지나면소멸합니다. 그리고 새로운 연차 15개는 2022년 3월 24일까지는 근무를 하여야지 발생합니다. 그 이전에 퇴사하시는경우라면 26개로 계산이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근한 경우 15개의 연차가 발생하며 1년간 80% 미만출근한 경우에는 한달 개근시 한개의 연차를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 평균임금으로 산정을 하는데 영업수당의 경우 지급의무를 사내 규정 및 근로계약서상에 명시하고 이에 대한 지급 조건을 개인의 영업실적에 따라 차등하여 지급한다면 이는 개인 인센티브로써 소정근로의 대가에 해당하여 평균임금에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재 미가입 상태의경우라도 실제 근로자로 일하였다면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자는 직장가입자에 의해 주로 생계를 유지하는 자로 일정한 요건을 충족하는 경우에 인정됩니다. 부양요건과 관련하여서 질문자님이 부모님과 같이 거주하시는게 아닌 경우라면 부모님 집에 같이 동거하고 있는 형제가 없거나, 있어도 동거하고 있는 형제가 소득이 없을 경우 피부양자로 등재가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.