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답변 내역

이런 경우 실업급여 대상자는 되지 않을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하셔야지신청이 가능합니다. 질문자님이 계약기간 만료일 이전에 자진하여 퇴사를 하셨다면 원칙적으로 실업급여 신청은 어렵다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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연차수당 관련하여 질문이 있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직기간 중 발생한 연차의 경우 질문자님이 소진하고 퇴사하시거나 퇴사후 수당으로 정산을 받으실수도 있습니다.다만 소진하고 퇴사하는 경우와 관련하여 인계인수 등의 중요한 문제가 있으니 사전에 휴가원을 제출하여 회사와협의하는 과정이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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미사용 연차는 무조건 소멸 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 여기서 소멸이란 수당으로의 전환을 의미합니다. 따라서 연차휴가발생일로부터 1년이 지나 수당으로 전환이 되면 사업장에서는 미사용 연차수당을 지급해 줘야 합니다. 다만 몇년이 지나도퇴사시에 미사용한 연차수당을 전부 받을 수 있는 것은 아닙니다. 임금채권의 소멸시효는 3년 이므로 연차휴가 수당청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해서만 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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알바는 퇴직금을 받을수가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 4대보험료를 대납해주는것과 질문자님이 1년 이상 근무하고 퇴사하여 지급받는 퇴직금은 별개라고생각을 합니다. 질문자님이 적어놓으신 내용을 보면 퇴사시에 퇴직금이 발생하므로 사업주분께 청구하여지급받으시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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근로자와 노동자의 차이점이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동과 근로에는 다른 의미가 있습니다. 근로는 ‘부지런히 일하는 것’(work)이고 노동은 ‘일을 통해 재화나 서비스를 생산하는 것’(labor)입니다. 근로는 사용자의 지시 하에 근면성실하게 일하는 사람을 뜻합니다. 노동자의 수동성을 강조하는 의미입니다. 이 때문에 일제강점기에도 노동이 아니라 ‘근로’를 즐겨 사용했습니다. 반면 노동은 능동적으로 재화와 서비스를 생산하는 행위이며, 이런 작업을 통해서 자아를 실현한다는 의미를 포함하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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계약연장 퇴직금 받을수 잇는것인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상을 사업장에서 1년이상 계속근무하다 퇴사하면 발생합니다.2. 근로관계의 단절없이 연속근무인 경우 실제 첫 계약직 입사일을 기준으로 1년이상이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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5인이상사업장 연차질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(총 11개 한도) 2. 그리고 1년되는 시점인 2022년 2월 1일에 작년 1년간 80%이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생을 합니다.3. 결론적으로 입사시점부터 1년되는시점까지 발생하는 총 연차는 26개로 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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근로계약서 작성에 유효기간이 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로시작 전 작성하거나 늦어도 근로자 첫 출근일에 작성 후 근무를 시작하는게 맞습니다.근로계약서 미작성의 경우에는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한 근로자 입장에서 보더라도후일 노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용한다는 점에서 작성하는게 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.26
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보건휴가에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 요구하고 사용하실 수 있는 부분이라고 생각을 합니다. 근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성근로자가 청구하면월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 그리고 이러한 규정에 위반하면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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신입 사원 연 월차 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 개정법에 따라 2020년 3월 31일 이후 발생한 1년 미만 근로자의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 미사용시 소멸되므로 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다.2. 직원의 입사시점부터 1년이 되는 시점에 연차휴가의 요건을 충족하면 15개가 발생하므로 이후 언제 퇴사를 하든 수당이 지급되어야 합니다.3. 연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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