답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금에 상여금을 포함하지 않는다는 노사 당사자간의 협약 자체는 무효이므로 상여금은 통상임금으로 보아 육아휴직급여를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 줄어들 수 있습니다. 가급적이면 산재신청을 통해 보상을 받은 후 보상범위를 벗어난 부분에 대하여 별도 합의과정을 거치시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쿠팡의 지급규정은 근로기준법에 위배되므로 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 임금이 얼마나 어떻게 지급됐는지 알수가 없어 답변이 제한됩니다. 구체적인 정보(근로시간, 지급된 임금 등에 관한 정보)를 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 청구권이 있는 마지막 날이 속한 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가수당 미사용수당을 지급해야 합니다. 즉, 2025.7.1.에 발생한 연차휴가를 2026.6.30.까지 사용하지 못하여 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 한다면, 2026.6. 통상임금을 기준으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 1개월 1일 근무하고 퇴사 시 1일분의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한다면 고용/산재보험에 가입해야 합니다. 단, 만 65세 이상은 고용보험 중 실업급여는 적용제외입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 육아휴직 중인 자도 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 8.10. 출근하여 최소 9.10.까지 근로관계가 유지되어야 1일분의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 경우에는 4일*8시간*10,320원(330,240원)-고용보험료(2,970원)=327,270원을 수령하면 됩니다.