답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간은 노사 당사자 간에 합의로 정할 사항이므로 반드시 근로자의 요구를 들어줄 필요는 없습니다. 만약, 동의한다면 변경된 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 근로 제공 의무가 없는 날이므로 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다(즉, 퇴사일이 4일이라면 그 전 날인 3일까지 사용한 것으로 처리할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제14조제1항에 따라 "누구든지" 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일당 휴업급여 지급액(평균임금의 100분의 70)에 상당하는 금액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 적거나 같으면 그 근로자에 대해서는 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다. 다만, 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액이 최저 보상기준 금액의 100분의 80보다 많은 경우에는 최저 보상기준 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다. 평균임금의 100분의 90에 상당하는 금액이 시간급 최저임금액에 8을 곱한 금액보다 적으면 그 최저임금액을 그 근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 갱년기에 관한 발언은 여성의 생리적 변화와 관련되어 있으므로 성적 수치심을 느끼게 할 수 있으므로 성희롱적 표현에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유서와 답변서는 서로 공유가 됩니다. 그래야만 상대방이 반박할 수 있는 자료를 수집하여 주장할 수 있습니다. 오히려 이는 방어권 및 반박 기회를 보장하기 위한 조치이므로 절차적 공정성을 확보할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직전년도 1년간 80% 이상 출근한 때는 2009.1.2.에 가산휴가 3일을 포함한 18일입니다. 2. 다만, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제26조제3호에 따른 "근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우"에 해당하지 않는 한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 2. 별도의 규정이 없는 한, 정당한 이유로 대기발령된 경우라면 그렇습니다. 3. 대기발령 기간 중에도 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동시에 근무하는 것은 물리적으로 불가하나 지원하는 것 자체만으로는 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 증거자료를 보낼 필요는 없고, 회사에서 답변서를 추후에 보내오면 그 내용에 따라 반박할 증거를 첨부하여 다시 이유서를 내시면 됩니다.