답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 "15/5×10,320원=30,960원(세전)"을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 노동절은 금요일이었으며, 금요일이 원래 근무일이라면 월급여에 금요일 근로에 대한 임금이 포함되어 있습니다. 따라서 노동절인 금요일에 근로한 임금 100%만 월급여에 추가하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 폐업하여 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서의 근로기간만으로는 피보험단위기간이(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수) 180일 이상이 되지 않는 바, 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입되어 유급으로 처리된 일수가 없거나 합산하여 180일이 되지 않는다면 다른 사업장에 취업하여 부족한 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매 차수마다 4주 단위(28일)로 구직급여를 지급하나 마지막 차수는 잔여일수(30일) 모두 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 된 시점에서 퇴직금을 정산하지 않고 추후에 실제 퇴사 시 반복 ㆍ갱신된 기간을 합산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급합니다.2. 연차휴가 또한 퇴직금과 마찬가지로 1년 단위로 끊어서 부여하는 것이 아니라 최초 계약을 체결한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하고 1년마다 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고로 볼 수 있는바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업혁명 이후로 생산 효율성을 증대시키 위해 시간연구가 이루어졌으며 이때부터 전 세계적으로 주 2일 휴무형태가 정착되어 온 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명칭을 불문하고 전 직원에게 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관한 사항을 규정하고 있다면 이는 취업규칙으로써 관할 노동청에 신고해야 합니다.2. 다만, 회사의 내부 의사결정 권한과 업무 프로세스를 규정한 조직 관리 문서인 위임전결규정은 근로조건과 무관하므로 취업규칙으로 보기 어렵습니다.3. 별도지침 또한 변경으로 인해 실질적으로 취업규칙상의 근로조건이 변경되는 것이므로 변경 시 신고대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전문성으로 접근하기보다는 당면한 문제마다 바라보는 관점이 다를 수 있고 또한 당사자가 제출하는 자료가 객관적인지 여부를 판단하는 데도 주관적인 판단이 따라올 수밖에 없기에 발생할 수 있는 문제로 보여집니다. 다만, 실제 지침과 다르게 명백히 그릇된 판단을 하고 사건을 처리한 때는 민원을 제기하여 감독관을 교체하도록 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정일에 국내에 거주하고 재취업활동을 할 수 있는 경우(해외여행을 가기 전에 미리 온라인 취업특강을 이수하는 등)라면 해외여행을 다녀오더라도 구직급여를 신청하는데 문제되지 않습니다.