답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 해고에 해당하며, 단순히 퇴사를 권유하고 이를 질문자님이 수용한 때는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 만약, 전자에 해당한다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떻게 비난하는지 그 양태를 알 수 없어 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 만약, 명예훼손, 모욕 등의 행위를 한 것으로 볼 수 있고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 때는 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이면 직장 내 괴롭힘 신고가 불가하며 형사고소를 통해 해결하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상인 자는 국민연금 가입대상이 아니니다. 다만, 64세 연금 수령 전까지 납입 기간을 늘리고 싶다면 '임의계속가입'을 신청할 수 있으며 이때는 본인이 국민연금 전액을 직접 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 협의로 결정할 수 있으나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있으면 가능하나, 동의가 없다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 질의는 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 2. 육아휴직 대체인력지원금은 육아휴직 시작일 또는 대체인력 채용일 전일 중 해당 사업장의 고용보험 피보험자수가 적은 경우를 기준으로 아래와 같이 지원단가 차등 적용합니다.   - (30인 미만) 월 최대 140만원  - (30인 이상) 월 최대 130만원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 즉, 노동절은 공휴일 지정 여부와 상관 없이 예전부터 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하는 법정유급휴일입니다. 따라서 상시 근로자 수와 상관없이 노동절에 휴무한 때는 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 다만, 연말정산중도정산환급금은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 끝까지 지급하지 않고 버틴다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 법 위반이 아니므로, 작성만 했을 뿐 질문자님에게 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.