답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 보험업을 계속 영위하여 소득이 발생할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 보험업을 그만 두셔야 설사 구직급여를 수급하더라도 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 비교적 짧은 기간 동안 임금체불이 발생한 경우에는 그 합산한 기간이 총 60일 이상이 된 때는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 '정한'시간이므로 근로계약서상에 명시된 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일 전에 1년간 지급된 상여금 전액의 3/12이 평균임금에 산입됩니다.2. 25.12.25.에 지급된 연차휴가미사용수당이 퇴직으로 인해 사용하지 못하여 지급된 것이라면 이는 평균임금에 산입되지 않고 24.12.25.에 지급된 연차휴가미사용수당액의 3/12이 평균임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 보험사업을 계속적으로 영위하고 있는 상태에서는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 감전이 되어 4일 이상의 요양이 필요한 때에 한하여 산재신청을 할 수 있는 것이지 감전 위험이 있었다는 이유만으로는 산재승인이 나기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금이 산정되므로 2.28.까지 근무하건, 3.1.까지 근무하건 실제 평균임금이 현저히 차이나는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 3월급여 지급일에 지급되나, 퇴사자 신분이므로 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 지불능력이 없다면 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정한 후 체불임금등 사업주확인서를 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하면 체불된 임금의 일부를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2개월 후에 퇴사할 상황에서 상기 사유만으로는 문제되지 않습니다. 즉, 계속 근무가 예정되어 있다면 겸직으로 인한 징계 위험을 고려해야 할 것이나 퇴사를 회사에서 권유하고 있는 상황이므로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 아닙니다. 유급휴직 기간 중에는 근로시간에 구속되지 않습니다.3. 네