답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 간 개근하여 이미 발생한 연차휴가 1일이 있다면 이를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 연차휴가는 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 연차휴가를 사용하건 사용하지 않고 근무를 하건 유급으로 처리되는 것은 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 서류는 전적 즉, 기업간의 이동에 있어 근로자의 동의를 구하는 서류로 볼 수 있으며, 해당 서류에 동의하면 다른 회사로 적을 옮기는데 그 효력이 발생합니다. 2. 네, 당사자간의 합의로 근로기간 등 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 시 연령이 만 55세 이상인 경우 또는 퇴직금이 300만 원 이하인 경우가 아닌 한, IRP계좌로 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 본인만이 부양할 수밖에 없는 상황(부양할 다른 가족 미존재)이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.부터 육아휴직 사후지급금 제도는 폐지되어 답변의 실익이 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사.노무관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 일용직 근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하므로 근로계약서도 1일 단위로 작성함이 원칙입니다. 다만, 복수의 기간 동안 근로를 계속하는 경우라면 그 기간을 정하여 한 번만 작성해야 무방합니다. 단시간 근로자 즉, 아르바이트 또한 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기간을 불문하고 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다.2. 네, 이를 허용하지 않을 시 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 정부지원금과의 차액은 근로소득으로서 연말정산시 소득금액에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.