전문가 프로필

답변 내역

회사 병가 중 주말에 외박 할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 병가를 부여 받은 경우에는 병가기간 중에 근로제공 의무가 없으므로 회사에 별도의 승인을 요하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.08
0
0

실업급여 수급 중 체당금 신청 시 부정수급인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 따른 법적 책임을 질 수 있으며, 대지급금(구 체당금) 지급 시 회사에게 구상권을 행사합니다. 실업급여와 대지급금 지급은 별개이므로 아무런 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.08
0
0

시간강사의 급여 지급일은 언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여지급일은 각 교육청마다 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 교육청에 직접 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.08
0
0

제발 월급계산 도와주세요 주휴수당 포함
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(18시간+주휴 16/5시간)*4.345주*10,030원=923,903원(세전) 이상 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0

임금체불하는 회사 퇴사 후 내부고발 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있으며, 출석조사를 통해 체불된 임금을 확정하면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.07
0
0

연봉 올리는거랑 동결에 상품권으로 받는거랑 뭐가 더 이득일까요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상품권이 임금에 해당하지 않는다면 질문자님의 말씀과 같이 실제 계산을 해보아야 유/불리를 판단할 수 있을 것이나, 상품권 자체가 계속적/정기적/일률적으로 지급되는 것으로서 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금에 해당함과 동시에 통상임금에 해당될 수 있으므로 이때는 상품권 20만원을 지급하는 것이 질문자님에게 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0

중도입사자 급여계산시 최저임금 미달
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일 수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우, 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 이상 일할계산한 금액이 최저임금에 미달되더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 즉, 상기와 같이 일할 계산한 금액인 376,344원만 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0

시간외수당관련으로 문의드립니다!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과해야 연장근로로 볼 수 있으므로 반차를 사용하여 실근로시간이 1일 8시간 및 1주 40시간을 모두 초과하지 않아 연장근로수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0

아파트 경비원 고용보험 승계및 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승계를 한다면 고용관계는 단절되지 않으므로 고용보험관계 또한 계속 유지되므로 추후에 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사가 승계를 하지 않고 권고사직 또는 해고 등으로 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 다른 회사에서 추후에 구직급여를 수급하고자 한다면 고용보험관계가 단절되지 않도록 곧바로 취업해야 합니다(만 65세 이상인 경우 고용보험(실업급여) 가입대상이 아님).
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0

근로시간 이하 근무시 시간외수당으로 1.5배줘야하는지 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로, 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않았더라도 1일 8시간을 초과한 경우에는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.07
0
0