답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한됩니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 (5시간*7일+주휴 6시간)*4.345주*10,320원=1,838,460원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여를 알아야 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 질환이 있었더라도 해당 업무로 인해 그 질환이 자연적 경과 속도 이상으로 급격히 악화된 경우에는 업무와 질병간의 상당인과관계가 있다고 보아 업무상 재해로서 산재 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 특별한 규정이 없는 한 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득 신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 동의하면 퇴직금과 상계하여 지급할 수 있으나, 동의하지 않으면 퇴직금 전액을 질문자님에게 지급하고 질문자님은 대출금을 별도로 상환해야 합니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 상시 근로자 수가 5인 미만인 달이 하나라도 있다면 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 별도 규정이 없는 한 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴에 근로하면 월급과 별개로 그 날 근로한 시간에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.