답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 2. 즉, 주 52시간을 초과하는 근로를 금지하고 있는 근로기준법은 강행규정이므로, 당사자간의 합의가 있더라도 주 52시간을 초과한 근로를 시킨 경우에는 법 위반이며 처벌대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일 및 상실일은 마지막 근로일 다음 날이므로, 퇴사일 및 상실일 모두 1.1.입니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 15일의 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서, 급여이체내역, 근로계약서상에 기재된 근로시간 및 임금내역을 토대로 주휴수당 미지급 여부를 확인할 수 있습니다. 만약, 임금명세서 및 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 사용자에게 법적 처벌이 부과되므로(500만원 이하의 과태료 및 벌금), 일단 관할 노동청에 주휴수당 미지급과 함께 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 및 근무일이 고정되어 있지 않아 정확한 월급계산이 어렵습니다. 2. 28일 기준으로 해당 월 급여를 산정하면 대략 (28일*12시간+주휴 8시간*4주)*10,320원=3,797,760원(세전)입니다.3. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서가 수리되었다면 사직서상에 기재된 퇴사일 전까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종의 특성상 질문자님은 근로기준법상 근로자임이 확실하므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 3.3% 사업소득세를 징수하고 4대보험에 가입하지 않았다는 이유만으로 퇴직금을 청구할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자는 월 중도퇴사 시 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 2. 즉, 11.14.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 11월 급여는 "210만원/30일*14일=980,000원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면 "기간의 정함이 없는 근로자"로 보아 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급받을 수 있습니다. 2. 다만, 면접 때 수습기간을 명시한 것일 뿐 근로계약서상에 수습기간을 명시하지 않았거나 취업규칙 등에 수습기간 규정이 없다면 정식채용한 근로자로 보고 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다. 이 점 참고하여 일단 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 "4일 이상의 요양"이 필요한 경우에 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.