답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 이라면 근로시간은 7시간이므로 그 절반인 3.5시간(3시간 30분)을 근무하고 퇴근하시면 됩니다. 예를 들어 휴게시간이 12:00~13:00이라면, 오전 반차 사용 시 오후 13:30에 출근하여 17:00에 퇴근하면 되고, 오후 반차 사용 시 오전 09:00에 출근하여 12:30에 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란하게 된 시기와 이직할 시기가 근접해 있지 않아 인과관계가 인정되기 어려우므로 상기 사유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금제도는 국세청 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추측이나 감정이 아닌, 철저히 객관적인 수치와 정량적 데이터(KPI) 중심으로 시각화하시기 바라며 이를 토대로 연봉인상을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 매일 2시간 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니므로 월급여에 야간근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일을 마지막 근로일인 29일 다음 날인 30일로 노사 당사자 사이에 정하였다면, "300만원/31일*29일"로 일할계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 근로조건은 최저임금을 상회하는 조건이므로 법 위반으로 볼 수 없으며 유효한 계약입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1개월 이상 고용된 자이므로 일용근로내용확인신고가 아닌 상용직으로 고용보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다. 상용직으로 고용보험에 가입되고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 용이하게 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 취득 및 연말정산, 종합소득세 신고 과정에서 인사담당자가 간접적으로 투잡사실을 인지할 수 있습니다.2. 고용보험은 중복가입되지 않고 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 7일간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.