답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 월급 산정이 어렵습니다. 휴게시간이 몇 시간이며 언제 부여되는지 알아야 산정이 가능하므로 이에 대한 정보를 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대휴로 지정된 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 법 조항에 직접적으로 위반한 것으로 보기보다는 부당한 업무지시로서 이를 거부할 수 있다는 것으로 접근하면 됩니다. 다만, 거부했음에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 부당한 업무지시를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 회사에 휴가ㆍ휴직 등을 신청했으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 청구할 수 있습니다. 해당 사용자와 작성한 근로계약서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등을 구비하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 확실하다면 수급자격 심사는 빠르면 1주 이내에 처리될 수 있습니다. 노동처에서 직장 내 괴롭힘 사실이 인정되었으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 1주 이내 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 일용근로자로서 지위는 종료되고 단시간 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 건강보험 및 국민연금 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 정년 퇴직 후 재고용한 때는 재고용된 시점부터 새로이 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 즉, 1년 미만 근속 중인 근로자로 보고 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시고 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 이후 고용24사이트에 접속하여 실업급여 수급자격 신청자 온라인 교육을 시청한 후 14일 이내에 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 힘드시더라도 상사의 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 자료(폭언 내용을 확인할 수 있는 녹음자료, 주고받은 문자메시지, 직장 동료의 일관된 진술, 일기 등)를 확보하시기 바라며 이를 근거로 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 만약에 회사가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 법에서 정한 가해자에 대한 징계, 유급휴가명령, 근무지 이동 등 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.