답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잠시 멈추고 명상 또는 산책해보시기 바랍니다. 너무 앞만 보고 달리기 보다는 잠시 멈추고 숨을 고르는 시간이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에서 휴직, 휴가를 부여한 것이 아닌 한 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이내에 퇴사한다는 이유로 임금을 삭감하고 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로써 무효이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있으므로 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하나의 사업장으로 볼 수 있으려면 인사/회계관리가 하나의 사업장에서 이루어지고 있어야 하는 바, 상기 자료는 이를 뒷받침할 수 있는 증거자료로 활용될 수 있습니다. 추가적으로 채용 공고를 같이 내거나, 징계 권한을 하나의 사업경영담당자 등이 행사하고 있는지를 확인할 수 있는 자료 또한 확보하면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 하루 무엇을 했는지 잘못한 행동은 없는지 돌이켜 보는 시간을 갖고 내일 무엇을 해야하는지 정리하고 취침합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 업무상 적정범위를 넘는 행위 즉, 명예훼손, 모욕, 협박, 강요 등의 내용이 포함된 자료라면 직접적인 증거자료로 활용될 수 있습니다. 2. 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 연차휴가를 사용하는 날도 재직기간에 포함되므로 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 되며, 잔여 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부모의 동의를 얻어 편의점 알바를 할 수 있습니다. 2. 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하나, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. 또한, 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하나 18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 연차휴가를 사용하도록 권장했다는 이유만으로는 처벌을 구하기는 어렵습니다.