답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상의 주된 업무에 부수된 업무를 수행하는 것은 문제되지 않으나, 주된 업무를 완전히 대체한 업무로 볼 수 있다면 이는 근로계약 위반으로 이를 수행할 의무는 없으므로 강력하게 거절의 의사를 표시하시기 바랍니다. 2. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로써 무효입니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구하시기 바랍니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남자친구와의 동거만을 이유로는 인정되기 어려우며, 이미 혼인신고를 마쳤거나, 결혼 예정임을 증빙할 수 있는 서류(청첩장 등)가 있으면 인정될 수 있습니다. 이때 필요한 서류는 다음과 같으니 참고하시기 바랍니다.1. 본인 및 예비남편의 주민등록​등초본2. ​결혼 증빙 서류: 예식장 계약서 또는 청첩장.3. ​출퇴근 시간 증빙: 네이버/카카오 지도를 통해 부산 직장까지 왕복 3시간 이상 소요됨을 확아할 수 있는 캡처본

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 노동절은 휴일대체가 불가하며(특정 근로일과 1:1로 대체x), 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 노동절에 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관한 조사 및 조치의무 이행의 주체는 원칙적으로 사용자입니다. 다만, 사용자가 법상 조사의무 및 조치의무를 이행하지 않은 때는 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 시정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 채용연계실습기간 중에도 사용종속관계 하에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 최초 입사한 날인 25.8.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 그렇게 주장하시면 됩니다. 추가적으로 사용종속관계 즉, 출퇴근시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급해온 사실을 근거로 주장하시기 바랍니다. 3. 1개월 전에 사직의 의사를 표시하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 공휴일로 지정되었다는 이유만으로 사전에 다른 특정 근로일과 대체할 수 없습니다. 다만, 노동절에 근로한 때 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 점주가 맡아야 하는지는 별론으로 하고 질문자님은 주말 근무가 예정되어 있는 계약을 체결하지 않았으므로 질문자님의 동의 없이 주말 근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장한 사실이 맞다면 근로감독관의 판단은 잘못된 것이며 민원을 제기할 수 있습니다. 다만, 근로감독관이 해고가 아닌 권고사직으로 판단한 근거가 있다면 이를 다시 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 어떤 내용으로 계약을 체결했는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 식대 20만원을 비과세로 구분하여 지급하기로 한 사실이 없다면 20만원을 과세급여로 포함하여 지급하도록 요구할 수 있고 이 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.