답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.~30.까지 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 바 있다면 스케줄 근무로 인해 마지막 근로일이 4.27.이고 4.30.까지 휴무일(비번일)로 처리된 것으로 보아 퇴사일은 5.1.로 보아야 하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설이 없더라도 고압적인 말투, 고성 등이 섞인 경우에도 폭언의 범주에 해당할 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로는 휴일근로이므로 그날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아를 하면서 근무하는 것은 재택근무가 아닌 한 어렵습니다. 따라서 재택근무가 가능한 데이터 라벨링, 블로그 원고 작성 등의 아르바이트를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월보수액에 상관없이 적용되는 보험료율은 동일합니다. 즉, 고용보험료(0.9%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(건강보험의 13.14%), 국민연금(4.75%)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 뿐만 아니라 직원 전체가 동일하게 부당함을 느끼고 있는 것이라면 집단적으로 회사에 이의를 제기하여 부당한 환경을 개선하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 관할 노동청에 진정하거나 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족이 있으시다면 가족과 함께하는 시간을 갖어보심이 어떨까요? 가족만큼 든든한 지원자는 없으니까요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 지금 당장 노동청에 진정기 어려우시다면 전략적으로 30분 조출 근무한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 평소에 확보하신 후 3년이 지나지 않은 시점에서 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 임금을 지급하기로 당사자간에 합의한 사실이 있다면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 동안 근무한 사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 이전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 해당 회사의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되어 구직급여를 수급할 수 있습니다.