답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 퇴직금 산정에도 적용됩니다.2. 즉, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주한독일대사관은 2026년 6월 3일에 휴무합니다.2. 주한독일대사관 온라인 방문예약 시스템을 통한 예약자만이 입장이 가능한 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 동의 없이 휴일근로를 강제할 수 없으며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴가 많았다는 이유만으로 29일 및 30일 이틀간 근로한 대가인 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며 이를 청구할 수 있습니다. 만약, 2일분의 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 토, 일요일에 근로했거나 유급휴일로 규정되어 있다면 피보험단위기간 180일에 포함됩니다. 2. 각 사업장에서 주 5일 이상 근로하였다면 피보험단위기간은 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연간 임금총액에는 기본급 뿐만 아니라 연장, 야간, 휴일 근로에 따른 각종 수당도 포함되므로 기본급이 같은 직원이더라도 연장, 야간, 휴일근로 여부에 따라 그 금액이 달라질 수 있습니다. 2. 회사마다 운영하는 퇴직연금제도(DB형 및 DC형)이 다를 경우에 적립금의 금액도 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3일에 투표한 후 특별히 할 일이 없다면 3일(공휴일)과 26일을 대체할 수 있도록 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 하고 싶은 일들을 리스트화하여 우선순위가 높은 것부터 하나씩 실행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 전액 사업주가 지급해야 하므로 급여 이체에 따라 발생하는 비용은 사업주의 부담으로 해야하며, 이를 근로자에게 전가할 수 없습니다. 따라서 이를 질문자님의 부담으로 할 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.