답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 책임을 질 수 있으나 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법에서 보장하는 휴게시간은 무급이 원칙이며 유급으로 부여한다고하여 근로시간이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 페이닥터의 경우 병원마다 근로시간이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 월 중도 퇴사 시 실근무일과 상관없이 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 11.3.까지 근무하고 퇴사했다면 "월급여÷30일×3일"로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 즉, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.근로기준법 제60조제2항: 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두개의 사업장에 건강보험이 가입되어 있더라도 하나의 사업장에서만 가족을 피부양자로 등재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 정당한 사유없이 일방적으로 채용내정을 취소한 때는 불법행위에 따른 민사상 손해배상 청구가 가능합니다. 이와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 별도로 주휴수당을 분리하여 표기할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘을 넘어서 형사처벌 대상에 해당되며, 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.